| 释义 |
律师分析：
在派遣用工关系中，派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用人单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。2、劳务派遣公司告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。4、对在岗派遣工进行工作岗位所必需的培训。5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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