| 问题 | 是否会因旷工而扣除上个月工资？ |
| 释义 | 旷工不会扣上个月工资，只会扣除当月工资。根据《工资支付暂行条例》，工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。旷工多少天可解除劳动合同由单位规章制度决定，一般为3-5天。根据《劳动合同法》，严重违反单位规章制度可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。根据《企业职工奖惩条例》，连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的员工可被除名。解除劳动合同时，用人单位应按国家规定给予经济补偿。 法律分析 一、旷工会扣上个月工资吗 不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。 法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 旷工多少天可以解除劳动合同 连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 二、劳动法是怎样规定旷工的 （一）对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是： 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是： 第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 （二）对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿) 《劳动法》的规定是： 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 结语 旷工会扣除工资，但只会扣除当月工资，下个月发放时会进行扣除。根据《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。旷工多少天可以解除劳动合同并没有统一规定，而是由单位的规章制度规定。一般公司规定，无故旷工三到五天可以单方面解除劳动合同。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十五条和国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，企业有权对经常旷工的员工进行解雇或除名。解除劳动合同时，用人单位应依照国家有关规定给予经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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