| 问题 | 辞退赔偿金是否属于绩效工资？ |
| 释义 | 绩效工资制度可以提高工作绩效,但要使它更好地发挥作用,雇主必须确保能够有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制度通常只考虑个人绩效,员工绩效的增加通常会在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资一般是指对员工岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,而奖金则是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。在公司的制度管理下,是否扣绩效工资取决于具体制度安排。 法律分析 不算。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义绩效工资也称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。这种制度可以提高工作绩效。然而,要使绩效工资更好地发挥作用,雇主必须确保能够有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制度通常只考虑个人绩效,员工绩效的增加通常会在每年规定的时间内提高基本薪资。 一、绩效工资可以算为绩效工资奖金吗 绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。 二、请假要扣绩效工资吗 扣不扣绩效工资得看公司的制度管理。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。 绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。 拓展延伸 绩效工资不发，是不是不合法 无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。 结语 绩效工资制度可以提高工作绩效，但必须进行有效的评估。传统的绩效工资制度通常只考虑个人绩效，员工绩效的增加通常会在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资一般针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定，而奖金则是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。此外，扣不扣绩效工资还需查看公司的制度管理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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