| 问题 | 劳动合同未规定加班费，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者维权需到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。证明劳动关系可提供：1.工作内容证据，如电子文本、资料等；2.工作相关标识，如工作信签、员工牌等；3.公司制度依据，如员工手册、财务制度等；4.员工与公司交流的资料，如工作安排、书面通知等。 法律分析 劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。可以通过下列证据证明存在劳动关系： 1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。 2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明。 3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。 4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。 拓展延伸 劳动合同中加班费未约定，如何有效维护劳动者权益？ 当劳动合同未约定加班费时，劳动者仍然有权维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，提出加班费的要求，并要求修改劳动合同以明确约定加班费的支付方式和标准。如果雇主不同意或拒绝协商，劳动者可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，提起劳动仲裁申请或劳动争议调解申请。此外，劳动者还可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解相关法律规定，并根据自身情况采取进一步的法律行动，如提起劳动诉讼。总之，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法手段争取应得的加班费。 结语 劳动者应当积极维护自己的合法权益，可以通过向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来解决争议。证据的收集非常重要，包括工作内容、相关标识、制度依据以及与雇主交流的资料等。此外，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，提出加班费的要求，并寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助。咨询专业的劳动法律顾问或律师也是一个明智的选择，以了解相关法律规定并采取进一步的法律行动。劳动者应当通过合法手段争取应得的加班费，维护自己的权益。 法律依据 《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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