| 问题 | 公司辞退合同期内员工，提前一个月通知还需要其他赔偿吗？ |
| 释义 | 公司辞退劳动者时，根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者患病、非因工负伤无法工作，或者无法胜任工作，或者劳动合同基础发生重大变化，用人单位提前一个月通知劳动者并支付一个月工资后，可以解除劳动合同而无需补偿。另外，如果裁减人员超过二十人或占总职工数的十分之一以上，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门批准后方可裁减人员。 法律分析 公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。 辞退不需要补偿的如下： 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有第四十一条规定的情况需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 拓展延伸 辞退合同期内员工，提前一个月通知，是否需要支付违约赔偿金？ 根据劳动法规定，公司辞退合同期内的员工，提前一个月通知是必要的。然而，是否需要支付违约赔偿金取决于具体情况。一般情况下，如果辞退是由于员工严重违反合同条款或者公司发生了经济困难导致无法继续雇佣员工，可能会涉及违约赔偿。但如果辞退是基于其他原因，如员工表现不佳或岗位调整等，通常不需要支付违约赔偿金。具体是否需要支付赔偿金应根据公司内部规章制度和劳动法律法规进行判断。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。 结语 公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。根据劳动法规定，公司辞退合同期内的员工，提前一个月通知是必要的。然而，是否需要支付违约赔偿金取决于具体情况。一般情况下，如果辞退是由于员工严重违反合同条款或者公司发生了经济困难导致无法继续雇佣员工，可能会涉及违约赔偿。但如果辞退是基于其他原因，如员工表现不佳或岗位调整等，通常不需要支付违约赔偿金。具体是否需要支付赔偿金应根据公司内部规章制度和劳动法律法规进行判断。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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