| 问题 | 中专实习生签劳动合同合法吗 |
| 释义 | 学生实习不受劳动法调整，无需签订劳动合同。学生打工分为实习和勤工俭学两类，前者是教育组成部分，后者是学习之余的增加，不视为就业。因此，学生实习排除了适用劳动法的可能性。 法律分析 如果是学生到厂子实习的话，不受劳动法调整，所以无需签订劳动合同。理论依据：我国现阶段的劳动法只调整因就业而形成的劳动关系。目前所谓的学生打工其实分为两类，一类是实习，一类是勤工俭学。前一类作为教育的组成部分；后一类也只是学习之余的一种增加，其目的一是接触社会，二是补贴家用，绝不可能将其视为就业。这就从根本上排除了适用劳动法的可能性。 拓展延伸 中专实习生签劳动合同的法律规定及权益保障 中专实习生签劳动合同的法律规定及权益保障主要涉及劳动法和相关法规的规定。根据中国劳动法，中专实习生与用人单位签订劳动合同是合法的。实习生在签订合同时应明确实习期限、工资待遇、工作内容等关键条款，并享有相应的劳动权益保障，如工时限制、工资支付、社会保险等。此外，用人单位也有责任提供良好的工作环境和合理的培训机会，确保实习生的安全与发展。中专实习生在签订合同前应详细了解相关法规，如有权益受到侵害，可通过劳动仲裁或法院途径维护自身权益。 结语 中专实习生在签订劳动合同方面享受相应的法律保护和权益。根据中国劳动法和相关法规的规定，实习生应明确实习期限、工资待遇、工作内容等关键条款，并受到工时限制、工资支付、社会保险等劳动权益保障。用人单位也有责任提供良好的工作环境和合理的培训机会，确保实习生的安全与发展。实习生在签订合同前应详细了解相关法规，如有权益受到侵害，可通过劳动仲裁或法院途径维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 |
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