| 问题 | 签了一年的劳动合同，现在变更公司另签劳动合同合法吗 |
| 释义 | 劳动合同可通过法定协商达成一致进行变更，应以书面形式确定变更内容。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响合同履行。合并或分立情况下，原劳动合同继续有效，由继承权利和义务的单位履行。用人单位与劳动者一致同意可变更合同约定内容，变更后的合同由双方各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第33、34、35条。 法律分析 劳动合同一旦签了之后，也是可以更改的。若用人单位与劳动者之间依法协商达成一致，能变更劳动合同中的约定事项，并且应当采用书面形式确定其协商要变更的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同变更：签了一年的合同后换公司另签，法律规定和注意事项 根据劳动法的规定，签订一年期限的劳动合同后，如果想要换公司并另签劳动合同，需要注意以下几点。首先，应该先与原雇主协商解除合同或提前终止合同，并确保解除或终止合同的合法性。其次，与新雇主签订新的劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自身权益。同时，应注意新雇主是否具备合法经营资格和良好的信誉。此外，还需留意有关工资待遇、工作时间、休假制度等方面的条款，确保自身权益得到保障。最后，如果遇到任何劳动纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到维护。请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据法律法规和个人实际情况来决定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的约定事项可以通过法定程序进行变更。用人单位与劳动者应当依法协商一致，并以书面形式确定变更内容。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。此外，即使用人单位发生变更或合并等情况，原劳动合同仍然有效，由继承权利和义务的用人单位继续履行。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有任何劳动纠纷，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身权益。请注意，以上为一般建议，具体情况需根据法律法规和个人实际情况决定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。