| 问题 | 劳动合同变更是什么？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同的变更和劳动合同的补充协议。变更劳动合同需要采用书面形式，并各执一份给用人单位和劳动者。劳动合同的变更可以对合同中的重要条款进行调整，如工作任务、时间、地点和报酬等。而劳动合同的补充协议可以拒签。在变更劳动合同和补充协议时，用人单位和劳动者应当遵循法律法规的规定。 法律分析 经用人单位与劳动者协商一致,可以对合同中的工作任务、时间、地点和报酬等重要条款进行变更,即劳动合同的变更。变更劳动合同，必须采用书面形式。并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。 一、员工由分公司变为子公司合同需要重新签订吗？ 合同需要重新签订，员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、公司被收购后员工工资被降怎么办 公司的做法违反相关法律法规。公司被收购，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。 三、劳动合同补充协议可以拒签吗？ 劳动合同补充协议可以拒签。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 结语 劳动合同的变更需要采用书面形式，并经用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。在员工调岗、重新订立或新增补充条款等方面，与合同变更的法律效力相同。用人单位违反相关规定解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，但调整工资水平必须建立在劳动者书面同意的基础上。劳动合同补充协议可以拒签，但变更劳动合同需要签订书面形式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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