| 问题 | 麦当劳兼职签了电子合同可以离职吗 |
| 释义 | 学生兼职可以随时辞职，兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以随时终止用工，无需支付经济补偿。非全日制工作的劳动者可以参加基本养老保险和基本医疗保险，并享受相应的待遇。用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤时享受工伤保险待遇。对于兼职工作，不需要试用期。全日制用工除完成一定工作任务和三个月以下固定期限的合同外，可以约定试用期。 法律分析 一、学生兼职可以随时辞职吗? 兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 兼职具有灵活性，也可以不订立书面合同，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 二、非全日制工有社会保险吗? 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 三、从事兼职需要试用期吗? 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。 结语 兼职具有灵活性，用人单位和劳动者可以随时通知对方终止用工，而无需支付经济补偿。非全日制用工可以订立口头协议，不需要试用期。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险和基本医疗保险，享受相应的待遇。用人单位也应按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。总之，兼职工作在法律上给予了双方更多的灵活性和自由度。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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