| 问题 | 如何应付突发工伤事故？ |
| 释义 | 工伤事故是工作中比较容易遇见的突发事件，待遇属于社会保障和单位负责支出的。在工伤发生之后，不慌不躁，依法按部就班地处理尤为关键。 我国自2004年起正式将工伤保险作为社会保险的一部分，改变了过去人们普遍习惯的三金的称谓，所以在工伤事故中基本掌握一个原则：如果你正在持续地缴纳社会保险，工伤事故中大部分待遇将由社会保障机构负责，这对于单位和员工都是件好事。 发生事故后，首先大家肯定自然地会想，这算不算工伤呢？国家《工伤保险条例》中繁琐地列了一大通，对于非专业人士实在太难记住了。在此教大家一个简单的公式，以便大家记忆，那突发事件来临后就不会手足无措，加上大家的常识，基本可以判断个八九不离十： 公事+伤害=工伤 解释起来就是：办理单位事务时发生的人身伤害基本属于工伤。一般我们上班在办公室里那算公事通常都不会有疑问，张默在公司中为公事在门口把手划破，满足公事的标准，无论责任在谁身上，只要他不是故意的，应属于工伤。实际处理中也要观察伤势程度，如果只是小伤口，创可贴就可以解决的话，上医院用医疗保险卡看一下就行了，不必劳师动众走工伤程序，社保拿钱需要较长的程序，不划算。除了办公室的伤害，工厂工作、工作前后的准备与收尾、出差在外工作时都属于公事范围。 需要特别注意的是，为了保护员工的利益，工伤保险特别把上下班途中的机动车事故也算为工伤，无论员工是驾车撞别人受伤还是被车撞都可以享受工伤待遇。但要注意必须存在机动车这一要素，如果被助动车撞可就算不上啦！ 判断为工伤之后，应该先送医院，万事以拯救生命为上，其他事可以慢慢算。救护的医院最好是可以用医疗保险卡的医院。用人单位应在工伤发生之后30日内，向缴社保所在区的劳动部门申请工伤认定。假使单位拖拉不去，工伤职工及其直系亲属或者单位的工会在工伤1年内也可以去申请，这是正式程序第一步。 劳动部门认定是工伤后，工伤职工等病情稳定了，有可能残疾的，必须去当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，得到一份标有等级的鉴定结论。如果没影响劳动能力的，则不必去鉴定。 有了上面的工伤认定报告、鉴定结论，加上看病时的医疗收据，就可以去社会保障机构办理工伤待遇手续。一般由单位办理，如果单位不办，工伤职工及其直系亲属也可以去办。假使单位没依法缴纳工伤保险，那认定完后只好找单位全报销了。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。