| 问题 | 用人单位的裁员行为是辞职还是辞退? |
| 释义 | 裁员属于辞退，辞职是主动离职。裁员需满足一定条件，如企业破产、生产困难、转产等。裁员时不能解除劳动合同的情况包括：从事职业病危害作业、患职业病或工伤、病假期间、孕期等。公司可以单方辞退员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职营私、对工作造成严重影响、劳动合同无效、追究刑事责任。 法律分析 一、用人单位裁员属于辞职还是辞退? 裁员属于辞退，辞职是主动离职。根据规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二、裁员时不能和哪些员工解除劳动合同? (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 三、公司可以单方辞退员工的情形有哪些? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 结语 根据劳动法规定，裁员属于辞退而非辞职。用人单位在裁减人员时需遵循相关规定，如提前通知工会或全体职工、听取意见并报告劳动行政部门。在裁员时，不能解除与从事职业病危害作业、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工等的劳动合同。此外，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、对工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同因法定情形无效以及被追究刑事责任等。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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