| 释义 |
1.养老保险缴纳比例为：具体看公司选择的缴纳基数情况，缴纳基数不同缴费比例不同，养老保险是每一个人都要缴纳的，多数公司可能都是会按照最低的缴费基数来计算。2．医疗保险：医疗保险每年都在调整，一般都是第二年三四月份会进行调整，也取决于年度缴费基数。3.失业保险个人只需要缴纳1%，企业缴纳总工资数的2%。4.生育险、工伤保险都是不需要个人缴费的。企业的缴费比例需要看企业的具体情况而定。5.住房公积金，按照工资5%最低标准来缴纳的，而且公司和个人缴纳的比例是相同的。 
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十九条规定：县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。《失业保险条例》第六条规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《住房公积金管理条例》第十八条规定：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
该内容由 陈亚楠律师
和 点行律询 共创回答
|