| 释义 |
工厂开除员工应立即结工资，否则将面临行政处罚。根据劳动法规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资，不得随意克扣和拖延。劳动行政主管部门有权对违规用人单位进行处罚。
法律分析
工厂开除员工应该立即结工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按照劳动法的规定，用人单位应当及时发给劳动者工资，不得随意克扣和拖延，否则劳动行政主管部门可以对用人单位给予行政处罚。
拓展延伸
解雇员工后，工厂是否有法律责任支付未来工资？
根据劳动法的规定，工厂在解雇员工后可能会承担一定的法律责任，包括支付未来工资。具体情况取决于国家或地区的相关法律法规。在某些情况下，工厂可能需要支付被解雇员工未来工资的一部分或全部金额。这可能涉及到工厂与员工之间的合同条款、解雇原因、员工的工作表现等因素。因此，如果工厂解雇员工，应该咨询专业律师以了解相关法律责任和义务。律师将根据具体情况提供具体的法律意见，以确保工厂遵守适用的法律法规，并避免潜在的法律风险。
结语
根据劳动法的规定，工厂在解雇员工后应立即支付工资。违反规定，工厂可能面临劳动行政主管部门的行政处罚。根据国家或地区的法律法规，工厂可能需要支付被解雇员工未来工资的一部分或全部金额。因此，工厂在解雇员工时应咨询专业律师，以确保遵守相关法律法规，减少法律风险。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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