| 问题 | 外卖员高温补贴怎么申请 |
| 释义 | 夏天外卖员是否有高温补贴？根据气象部门发布的35℃以上天气，如果雇主未能降低工作场所温度，劳动者从事室外露天作业，应发放高温津贴。企业应注意高温天气下的用工，缩短连续作业时间，不得扣工资。用人单位应提前对高温作业劳动者进行健康检查，调整岗位。建立防暑降温制度，提供饮料和药品。怀孕女职工和未成年工不得从事高温作业，确保身体健康和安全。 法律分析 一、干外卖夏天有高温补贴么? 地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。环卫工人、建筑工人、锅炉工人、炼钢工人等，都是高温作业人员，正式工和临时工都应一视同仁，不能区别对待。高温津贴属于劳动报酬的组成部分，该发而不发属违法行为，没有足额发放的，也被视为拖欠或克扣工资，劳动者可以向人社局劳动监察部门反应情况。防暑降温费将以货币形式，直接纳入外卖小哥的工资中，金额是固定的，但是具体数字不便透露。 二、企业在夏天用工要注意什么? 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。然而，很多人不知道的是，依据规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 要注意的是，企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。 结语 夏季高温天气下，企业应关注员工的劳动条件和福利待遇。根据法律规定，35℃以上的高温天气下从事室外露天作业的劳动者应获得高温津贴，包括环卫工人、建筑工人等。此外，用人单位应缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业员工加班，并且不得扣工资。提前对高温作业员工进行健康检查，确保他们的身体状况适合高温环境。同时，建立防暑降温工作制度，改善工作条件，提供符合卫生标准的防暑降温饮料和药品。此外，怀孕女职工和未成年工不得从事高温作业，确保他们的健康和安全。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第六十九条 建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭： （一）未按照规定进行职业病危害预评价的； （二）医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目未按照规定提交放射性职业病危害预评价报告，或者放射性职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，开工建设的； （三）建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的； （四）建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意擅自施工的； （五）未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的； （六）建设项目竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未按照规定验收合格的。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第二章 前 期 预 防 第十六条 国家建立职业病危害项目申报制度。 用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。 职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。 |
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