| 问题 | 哺乳期被扣绩效工资合法吗？ |
| 释义 | 哺乳期工资标准规定：用人单位不得降低哺乳期工资，也不能因哺乳解除劳动合同。女职工应享有每天一小时的哺乳时间，且不得加班或上夜班。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五、七、九条。 法律分析 哺乳期工资标准的规定为： 1、用人单位不得降低其哺乳期工资，也不能因为女职工哺乳而解除劳动合同。 2、对于哺乳期的女职工应安排每天一小时的哺乳时间，对于哺乳一周岁以下婴儿的女职工不得安排其加班或者上夜班。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 拓展延伸 哺乳期工资保障政策的法律解读 哺乳期工资保障政策是指为了保障女性员工在哺乳期间的合法权益而制定的一系列法律规定。根据相关法律法规，雇主不得扣减哺乳期员工的绩效工资，这是为了保护女性员工在哺乳期间正常工作的权益。哺乳期工资保障政策的出台旨在促进性别平等，保障女性员工在工作场所的权益，提倡员工的家庭友好政策。因此，根据现行法律，雇主无权合法扣减哺乳期员工的绩效工资。如若雇主存在违法行为，哺乳期员工可以依法维护自己的权益，通过法律途径维权。 结语 哺乳期工资保障政策的出台旨在保护女性员工在哺乳期间的合法权益，促进性别平等和家庭友好政策的实施。根据相关法律法规，雇主不得扣减哺乳期员工的绩效工资，也不能因此解除劳动合同。如若雇主存在违法行为，哺乳期员工可以依法维护自己的权益，通过法律途径维权。这一政策的实施有助于确保女性员工在工作场所的权益得到充分保障，推动社会进步和平等发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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