| 问题 | 工人工资拖欠，装修工怎么办？ |
| 释义 | 处理拖欠工资的方法包括与老板进行沟通并保留相关证据以进行后续协商,或者向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资或要求支付经济补偿金。如果拖欠运费,可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有欠条的可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。 法律分析 处理拖欠工资的方法： 1. 与老板进行沟通，并确保保留相关证据以进行后续协商； 2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 一、找警察，可以要求不发工资吗 老板拖欠工资，不需要直接找警察，而是向劳动监察部门或者劳动仲裁部门进行主张。劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、拖欠运费找哪个部门 拖欠运费找劳动局管理，由劳动局部门介入调解，也可以自行协商解决问题。1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 离职后原公司拖欠工资的解决方法有哪些 离职后原公司拖欠工资的解决方法如下： 1、劳动者可向当地劳动局劳动监督投诉； 2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求经济补偿； 3、提起诉讼。 劳动者辞职时，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 结语 在处理拖欠工资问题时，劳动者应保留相关证据，与老板进行沟通，并确保保留证据以进行后续协商。如果沟通无果，劳动者可以到当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。对于拖欠运费的问题，劳动者可以先找劳动局管理，也可以直接起诉到法院。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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