| 释义 |
劳动合同签字和按手印具有同等效力，法律上并无要求员工必须按手印。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》，劳动合同可以通过签字、盖章或按指印等方式成立，且变更也需采用书面形式。若用人单位未提供法定劳动合同条款或未交付劳动者合同文本，劳动行政部门可要求改正并承担赔偿责任。除非法律或双方约定要求书面形式，已履行主要义务并被对方接受的合同仍然有效。
法律分析
劳动合同按手印一般在签名上面。法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
结语
根据以上法律规定，劳动合同的签字和盖章具有同等效力，按手印并非必需。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位应当提供包含必备条款的劳动合同文本，并交付给劳动者。如果用人单位未履行这一义务，将承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，合同在当事人签字、盖章或按指印后成立，即使未采用书面形式，只要一方已履行主要义务，对方接受，该合同也成立。因此，劳动合同中的签字是必要的，按手印并非必需。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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