| 问题 | 陕西省九级工伤赔偿标准内容是什么？ |
| 释义 | 员工受伤可获工伤赔偿，9级工伤包括：伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资。 法律分析 员工受了工伤是可以获得相应赔偿的，根据不同的工伤等级，获得的赔偿额不同，被认定为9级工伤时，可以获得包括以下几项内容的赔偿： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 3、残疾赔偿金。 4、医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费。 5、住院伙食补助费、交通费、食宿费。 6、辅助器具费用。 7、停工留薪期工资。 拓展延伸 陕西省九级工伤赔偿标准适用范围和计算方法是什么？ 陕西省九级工伤赔偿标准适用范围和计算方法是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和陕西省相关规定制定的。适用范围包括陕西省内各类企事业单位、个体工商户以及其他从业人员。具体计算方法是根据工伤程度等级和工伤基本赔偿金标准进行计算。工伤程度等级分为九级，从轻微伤到特别重大伤残不同等级对应不同的赔偿金额。计算方法是将受伤职工的月平均工资、伤残程度系数、赔偿比例等因素综合考虑，通过相应公式计算得出具体的工伤赔偿金额。具体标准和计算方法可能会根据法律法规和政策的变化而有所调整，请咨询相关法律专业人士或参考最新的相关规定。 结语 员工受伤可获赔偿。9级工伤可获以下赔偿：1、一次性伤残补助金，按12个月前平均月缴费工资计算；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3、残疾赔偿金；4、医疗费、住院伙食、交通和食宿费；5、辅助器具费用；6、停工留薪期工资。陕西省九级工伤赔偿标准适用于各类企事业单位、个体工商户等。具体计算方法根据工伤程度等级和基本赔偿金标准。标准可能调整，请咨询法律专业人士或参考最新规定。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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