释义 |
法律分析:因为按照国家规定,工资计算是按照21.75日/月计算的,所以不以当月度的天数和实际工作日为准。 法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条 规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 |