| 释义 |
工作每周休息一天,每天工作十小时,是否违反了我国的劳动法？怎么进行维权？用人单位违法延长工作时间的，属于违法行为，可以向劳动部门投诉。法律规定，用人单位因工作需要可以与劳动者协商后延长工作时间，但每周必须休息一日，每周工作时间不超过44小时，每月加班不能超过36小时。违法延长工作时间的，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察大队投诉。延长工作时间的，应当支付加班费。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是我为大家总结的内容，希望大家明白。
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