| 释义 |
法律分析：无需办理手续，试工几天也是有工资的，用人单位不得克扣试工工资的。试岗就是试用期，试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的阶段。如果劳动者认为公司不合适，提前一天书面通知用人单位即可离职。如果用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件等，可以在试用期内辞退，不用支付经济补偿金。 但是，要注意的是，试用期期间劳资双方都应该建立正规劳动合同，正常支付工资及加班费。而不可以因为是试用期，这些硬性标准被破坏。
法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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