| 释义 |
试工期间辞职有工资，用人单位必须支付。劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同且要求支付工资。如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
法律分析
试工十天没入职辞职有工资。只要劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位也要依法支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
试工期间辞职是否能获得工资？
试工期间辞职是否能获得工资取决于具体的雇佣合同和劳动法规定。一般情况下，试工期间是为了评估员工的能力和适应性而设立的，因此在试工期间辞职通常不会有工资。试工期间的工资通常在正式入职后才开始支付。然而，如果雇佣合同或相关法律规定了试工期间的工资支付，那么在辞职时，您可能有权获得相应的工资。因此，您应该仔细阅读合同条款并咨询专业的劳动法律顾问，以了解您在试工期间辞职时是否有资格获得工资。请注意，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而有所不同。
结语
根据相关法律规定，《劳动合同法》第二十条和第三十七条规定了劳动者在试用期辞职的权益。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。然而，具体情况可能因雇佣合同和地区法规而有所不同，建议您仔细阅读合同条款并咨询专业的劳动法律顾问。
法律依据
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|