| 问题 | 入职日期离职日期算在职天数 |
| 释义 | 带薪年休假根据职工累计工作时间确定，满一年可享受，不计国家法定休假日、休息日。累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。单位应保证职工享受年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。工龄累计包括所有工作单位的。 法律分析 有带薪年假，但需要按现在单位的在职时间折算。年休假天数根据职工累计工作时间确定。满一年可以享受带薪年休假的工龄是指所有工作单位的累计工龄，不是光指现单位的，享受带薪年休假以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 员工工龄计算方法及其影响因素 员工工龄是指员工在某一雇主或组织内工作的时间长度，通常以年为单位进行计算。计算员工工龄的方法可以根据具体情况而有所不同，常见的方法包括累计入职日期和离职日期之间的天数，或者根据实际工作时间进行计算。影响员工工龄的因素有很多，包括员工的入职日期、离职日期、休假情况、停薪留职等。此外，员工工龄的计算还可能受到法律法规、公司政策以及劳动合同等因素的影响。了解员工工龄对于企业管理和员工福利等方面都具有重要意义，可以帮助企业制定合理的激励政策和员工发展规划。 结语 根据《职工带薪年休假条例》，员工工龄对于享受带薪年休假的天数有重要影响。工龄满一年的员工可享受5天年休假，满10年可享受10天，满20年可享受15天。年休假期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资收入。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。了解员工工龄对于企业管理和员工福利都具有重要意义，可以帮助企业制定合理的激励政策和员工发展规划。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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