| 问题 | 因疫情被辞退可索要多少工资 |
| 释义 | 因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿⾦两倍来进⾏计算，具体的还需要考虑到劳动者本⼈在单位⼯作的时间长短。⽐如说劳动者本⼈已经在⽤⼈单位⼯作满两年了，需要⽀付的的经济赔偿⾦就是四个⽉的本⼈⼯资。 ⼀、因为疫情被辞退的赔偿标准是什么 1、因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿⾦两倍来进⾏计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的⼯作时间长短来进⾏不同的确定，经济补偿按⼯作年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资，六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。 2、合同未到期被辞退也不⼀定有补偿⾦。员⼯有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以随时解除劳动合同： (1)在试⽤期内被证明不符合录⽤条件; (2)严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对⽤⼈单位利益造成重⼤损害; (4)被依法追究刑事责任。 3、⽆固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，⼀般情况下，连续⼯作超过⼗年以及连续签订过⼆次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。 综上问题所述疫情期间被辞退根据在单位的工作时间向单位进行索要赔偿，具体金额按在单位的工作时间进行赔偿 【法律依据】：《劳动合同法》 第四⼗条（⽆过失性辞退）有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同： (⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的; (⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的; (三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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