| 问题 | 年终奖是什么时候发放? |
| 释义 | 企业年终奖发放时间没有明确法律规定，但应按劳动合同或管理制度约定执行。如果没有约定，取决于老板心情。一般年终奖在12月底至1月初发放。若企业口头或合同明确约定却未实现，属违约而非违法。然而，若拖延发放应于年底发放的绩效工资，则属违法行为。 法律分析 对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。 拓展延伸 年终奖的发放规定及注意事项 年终奖的发放规定及注意事项根据不同公司和行业存在差异。通常，年终奖的发放时间在年底或新年之前。一些公司可能会在12月底发放，而其他公司可能会在1月初发放。此外，年终奖的发放还受到员工绩效、公司财务状况和政策规定的影响。注意事项包括确保符合公司规定的绩效要求、遵守纪律和道德规范、遵循公司的申请和审批流程等。此外，员工还应了解年终奖的税务处理方式，以及是否有其他附加条件或限制。最好与公司人力资源部门或财务部门咨询，以获取准确的信息和指导。 结语 年终奖的发放时间没有明确的法律规定，一般在每年十二月底至一月初之间。如果企业劳动合同或管理制度有约定，应按约定日期发放；如果没有约定，则取决于老板的决定。如果企业口头上或合同上明确列明了年终奖的时间和数额，但最后没有实现，最多算是违约，不违法。然而，如果拖发应在年底发放的绩效工资，则属于违法行为。在年终奖的发放中，员工应遵守公司规定的绩效要求，遵循公司的申请和审批流程，并了解税务处理方式和其他附加条件。建议咨询公司的人力资源部门或财务部门，以获取准确的信息和指导。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。 |
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