| 问题 | 用人单位该如何解除劳动合同 |
| 释义 | 用人单位可以通过以下方式解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；当劳动者存在过失性辞退情况时，可以单方面解除；当存在无过失性辞退情况时，应提前三十天书面通知劳动者或支付代通知金后解除；还有其他方式。 法律分析 用人单位可以通过以下几种方法解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；单方面解除，但仅限于劳动者存在过失性辞退情形；提前三十天以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金后解除；其他方法。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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