| 问题 | 用人单位可以如何解除劳动者的劳动合同？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符条件、严重违规、严重失职、与其他单位有重大影响、劳动合同无效和被追究刑责。 法律分析 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 用人单位解除劳动合同的法律程序和注意事项 用人单位解除劳动合同必须遵守一定的法律程序和注意事项。首先，用人单位应该仔细审查劳动合同，确保解除合同的合法性。其次，应当提前通知劳动者，并书面通知解除合同的原因和依据。在解除过程中，应当保证公平、公正，并避免歧视。此外，用人单位还应支付相应的赔偿，如法定的经济补偿或其他协商一致的补偿方式。在执行解除合同时，应注意遵守国家相关法律法规，避免违法行为。总之，用人单位解除劳动合同应当依法进行，遵循程序和注意事项，以确保合法性和公平性。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权单方解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务或拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任。在解除劳动合同过程中，用人单位应遵守法律程序和注意事项，确保公平、公正，并支付相应的赔偿。用人单位解除劳动合同应依法进行，遵循程序和注意事项，以确保合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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