| 问题 | 事业单位病假工资怎么算，会扣五险一金吗 |
| 释义 | 一、事业单位病假工资怎么算 事业单位病假工资的计算标准如下： 1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 二、事业单位病假工资会扣五险一金吗 事业单位病假工资会扣五险一金。最低工资指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。按照规定是包含的。病假期间公司也要依法为员工缴纳社保。 三、病假期间事业单位可以辞退员工吗 病假期间事业单位不可以在员工无过错的情况下辞退。 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（附条件解除）和第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同。 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，不受限制，单位可以辞退员工。 |
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