| 问题 | 我是今年应届毕业生，跟公司签了劳动合同，说会缴纳社保，试用期三个月，离职后还算应届生吗 |
| 释义 | 在试用期内，如果已办理入职手续或社保备案，应办理离职手续取得离职证明；若未签劳动合同或备案，可与单位协商并得到同意后，取回上家公司的离职证明。 法律分析 如果当事人在试用期中用人单位已经为其办理了相关入职手续或已到社保备案，就应该办理离职手续，取得目前单位出具的离职证明。如果当事人在试用期中没有签订劳动合同或没有到社保备案，可以和用人单位协商，经过单位同意，要回上一家公司的离职证明。 拓展延伸 离职后是否仍然享受应届生的待遇？ 离职后，一般情况下不再享受应届生的待遇。应届生通常指的是刚刚毕业、第一次进入职场的毕业生。在试用期内离职，仍然可以被视为应届生，因为试用期是为了双方更好地了解对方是否适合。然而，一旦离职，就不再具备应届生的身份。离职后，您将被视为有一定工作经验的离职员工，享受的待遇和福利将根据您的实际工作经验和公司政策而定。建议您在离职前与公司协商清楚离职后的权益和待遇，以避免不必要的误解和纠纷。 结语 离职后，根据个人实际工作经验和公司政策，您将被视为有一定工作经验的离职员工，享受的待遇和福利将有所不同。在试用期内离职不再具备应届生身份，因此建议您在离职前与公司协商明确离职后的权益和待遇，以避免不必要的误解和纠纷。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 |
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