| 问题 | 解除劳动合同失业金领取条件包括什么 |
| 释义 | 一、解除劳动合同失业金领取条件包括什么 1、解除劳动合同失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 2、法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 二、过失性解除劳动合同是开除吗 是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。 三、与单位协商解除劳动合同要注意几点 与单位协商解除劳动合同，要注意如下几点： (1)、如果劳动合同约定了违约金，单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理，是否合法即是否符合法定条件和数额限制；是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金，有可能得不到法律的支持。 (2)、进行工作交接，并拿到交接清单。交接清单要一式两份，单位与劳动者各执一份。 (3)、要求单位出具解除劳动合同证明书。 |
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