| 问题 | 未签劳动合同是否真的违法？ |
| 释义 | 违法不签劳动合同，补偿标准明确。根据我国劳动合同法规定，用人单位与员工应在规定期限内签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，员工可要求双倍工资。被解雇后的补偿标准如下：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。补偿年限不再限定，工资计算基数为解除前十二个月平均工资。 法律分析 不签劳动合同是违法行为。 根据我国劳动合同的相关规定，在用人单位和员工建立劳动关系后，应当在规定期限内订立书面的劳动合同。如果用人单位超过一个月还没有与员工签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，员工可以请求用人单位每月支付双倍工资。 未签劳动合同被辞退后的补偿标准，具体如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿； 2、不再限定补偿年限（12年）； 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 雇主未与员工签订劳动合同的法律后果 当雇主未与员工签订劳动合同时，可能会面临一系列法律后果。首先，根据劳动法规定，劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的基础。未签订劳动合同可能导致劳动关系的不确定性，进而给雇主带来潜在的法律风险。其次，未签订劳动合同可能违反劳动法律法规，雇主可能面临罚款、赔偿等法律责任。此外，未签订劳动合同可能导致员工权益无法得到保障，一旦发生劳动纠纷，雇主可能需要承担更多的法律责任和赔偿责任。因此，为了避免法律风险和维护员工权益，雇主应当及时与员工签订劳动合同，确保合同的合法性和有效性。 结语 未签订劳动合同不仅违法，还可能给雇主带来法律风险和赔偿责任。根据我国劳动法规定，员工有权要求用人单位支付双倍工资，同时在解除或终止劳动合同时，未签订劳动合同的员工还有权获得经济补偿。为避免法律风险和维护员工权益，雇主应及时与员工签订劳动合同，确保合同的合法性和有效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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