| 问题 | 劳动仲裁出结果时间 |
| 释义 | 劳动仲裁流程：申请书提交后，仲裁委员会5日内受理。开庭前5日通知双方。先调解，促使双方达成协议。裁决应在45天内完成，复杂案件最多延长15天。 法律分析 劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下： 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。 拓展延伸 劳动仲裁程序及处理期限 劳动仲裁程序是指根据劳动争议的性质和情况，按照法定程序进行的一种解决劳动争议的法律程序。一般情况下，劳动仲裁的处理期限根据不同的国家或地区的法律规定而有所不同，通常在提交仲裁申请后，仲裁庭会在一定时间内组成并召开听证会，听取双方当事人的陈述和证据，最终作出仲裁裁决。处理期限的长短取决于争议的复杂程度、当事人的配合程度以及仲裁机构的工作效率等因素。因此，具体的劳动仲裁处理期限需要根据实际情况来确定，以确保公正、及时解决劳动争议。 结语 劳动仲裁程序规定了劳动争议处理的时间限制，以确保及时解决争议。根据规定，劳动仲裁从申请到结案最长不超过60天。申请人需提交书面申请，并经仲裁委员会受理。仲裁庭将在开庭前通知双方当事人，并在调解后作出裁决。对于复杂案件，可延长15天。劳动仲裁程序的处理期限因争议复杂程度和当事人配合度而异。我们将根据实际情况，确保公正、及时解决劳动争议。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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