| 释义 |
拖欠工资或不支付劳动合同规定的工资是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主必须按照法定标准和劳动合同约定向员工支付工资。
如果没有签订劳动合同，您仍然有权要求支付工资。根据《劳动合同法》，即使没有签订书面劳动合同，雇主也需要按照法定标准和实际工作时间支付工资。
如果遇到拖欠工资的情况，您可以采取以下措施：
1. 与雇主沟通，了解情况并要求支付工资。
2. 向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。
请注意，采取法律行动之前最好收集相关证据，如工作记录、工资单等，以便在诉讼过程中作为证据。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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