| 问题 | 我是因为生病辞职的，老板一直不给工资，也没签合同什么的怎么办 |
| 释义 | 《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动关系应签订书面合同并及时支付工资。如果未签合同而辞职未获工资，可采取以下途径解决：1、与用人单位协商解决；2、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁要回工资；3、不服仲裁结果可向法院起诉。 法律分析 根据《劳动法》《劳动合同法》规定：建立劳动关系应当签订书面劳动合同并且应当及时足额发放工资，未签订书面劳动合同而辞职时用人单位又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和用人单位协商解决； 2、向当地人力资源和社会保障局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。 3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉 拓展延伸 解决工资未发问题：生病辞职后老板拖欠工资，未签合同，如何解决？ 在面对生病辞职后老板拖欠工资且未签合同的情况下，解决工资未发问题需要采取一系列行动。首先，与老板进行沟通，明确工资支付情况，并要求签订合同以确保权益。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询律师并了解相关法律程序。同时，收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，以支持自己的主张。如果仍无法解决，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。最重要的是保持耐心和冷静，寻求专业帮助，并坚持追求合法权益的途径。 结语 在面对生病辞职后老板拖欠工资且未签合同的情况下，解决工资未发问题需要采取一系列行动。与老板沟通明确工资支付情况，并要求签订合同以确保权益。如沟通无果，可寻求法律援助，收集相关证据并向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请仲裁，维护自己的权益。保持耐心、冷静，寻求专业帮助，并坚持追求合法权益的途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。