| 问题 | 离职后奖金扣除的合法性 |
| 释义 | 辞职后工资、奖金扣分是不合法的，劳动者应按实际出勤天数计算工资，奖金需折算并按时发放。如遭扣发，劳动者可申请劳动仲裁维权。解决方法包括向劳动保障监察机构举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、诉讼打劳动官司等。仲裁裁决生效后，用人单位不执行可申请法院强制执行。若劳动者未违规且扣除超过月工资20%，可解除劳动合同并要求经济补偿。 法律分析 辞职后工资，奖金扣分是不合法的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算，对于奖金也需要进行相应的折算，按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。 离职被克扣工资的解决办法如下： 1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序； 3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，劳动者不能直接向人民法院起诉； 4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后； 5、用人单位不执行的，就可申请法院强制执行； 6、如果是当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的百分之二十的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。 拓展延伸 离职员工权益保护与奖金扣除的法律规定 离职员工权益保护与奖金扣除的法律规定是指在员工离职时，雇主是否有权扣除已发放的奖金或福利待遇。根据相关法律法规，雇主在扣除奖金时必须符合一定的条件和程序。一般情况下，离职员工应当享有已获得的奖金权益，除非存在特殊情况，如员工在离职后违反了相关约定或法律规定。法律规定了雇主在扣除奖金时需要提前告知员工，并且必须有合理的依据和程序。离职员工若认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构投诉或提起劳动纠纷诉讼。因此，保护离职员工的权益，确保奖金扣除符合法律规定，是维护劳动关系稳定和公平的重要措施。 结语 离职后工资、奖金扣除是违法行为。劳动者应按实际出勤天数计算工资，折算并按时发放奖金。对单位的扣发可申请劳动仲裁维权。解决办法：1.向劳动保障监察机构投诉举报；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁后可向法院起诉并申请强制执行；4.若用人单位违法规章制度或劳动者未造成损失，可解除劳动合同并要求经济补偿。离职员工权益保护与奖金扣除需符合法律规定，维护劳动关系稳定和公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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