| 问题 | 签订两年合同离职违约，相关法律问题及解决途径 |
| 释义 | 一、签订两年合同离职违约一般不交违约金，除非有专项培训费用或保密约定。二、订立两年劳动合同的条件包括用人单位和劳动者具备合同主体资格，劳动者年满16周岁且身体健康，具有初中以上文化程度。 法律分析 一、签订两年合同离职违约给违约金吗? 一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。只要合同中没有规定服务期限的合同,按照正常法定程序辞职,劳动者不需要赔偿。 劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、订立两年劳动合同的条件有什么? (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好; (3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 结语 签订两年合同离职违约是否需要支付违约金，一般情况下不需要。如无服务期限约定，劳动者可按正常法定程序辞职，无需赔偿。但若单位提供专项培训并约定服务期，违约金不得超过培训费用。另外，对负有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款并约定补偿。劳动者需支付违约金的条件仅限于以上两种情况。劳动合同的订立需满足用人单位具备法人资格，私营企业主需具有公民资格，劳动者需具备劳动行为能力和劳动权利能力，且符合相关年龄、健康、文化程度等条件。国营企业招聘职工需符合国家劳动用工计划指标，并办理录用手续。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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