| 释义 |
法律分析：在工伤责任调解协议达成前后，需要注意以下法律问题：
1.调解协议的合法性：调解协议必须经过劳动仲裁机构、法院或相关部门的审核批准，否则可能被认定为无效协议。
2.工伤认定的法律依据：工伤认定应根据国家法律规定，如《工伤保险条例》等相关法律法规，以及职业病目录等标准，确保工伤认定的准确性和公正性。
3.工伤赔偿标准的法律依据：工伤赔偿应根据国家法律规定，如《工伤保险条例》等相关法律法规，以及《劳动法》等相关法规，确保赔偿标准的合理与公正。
4.工伤调解协议的效力：工伤调解协议经过各方签字盖章后，具有法律效力，各方必须严格履行协议内容，否则可能面临法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国工伤保险条例》
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
5.职业病目录等相关标准。
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