| 释义 |
法律分析：工伤责任调解协议是指受害员工与单位之间就工伤责任进行协商，达成调解协议的文件。制定此协议需要遵循《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，要合法合理合情。具体内容应当包括工伤赔偿标准、责任承担、赔偿范围等方面。
法律依据：
1.《劳动法》第四十九条：单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全和身体健康。因工作原因造成劳动者死亡、伤残或者患病的，用人单位应当依照国家规定承担赔偿责任。
2.《工伤保险条例》第十一条：工伤保险金的给付标准按照国家规定的标准执行。
3.《最高人民法院关于审理工伤保险责任争议案件适用法律若干问题的规定》第三条：企业、机关单位用人单位应当按照国家有关规定在用工合同中明确约定工伤待遇支付标准和方式，未约定的，适用国家规定的工伤待遇支付标准和方式。
制定工伤责任调解协议可以避免法律诉讼过程中耗费大量经济成本和时间成本，同时也保障了工伤受害员工的权益。但需要注意的是，协议内容必须合法合理合情，不能侵犯劳动者的合法权益。
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