| 释义 |
法律分析：在工伤责任调解中，调解员可以使用多种调解手段，如口头沟通、书面协议、调解会议、专家咨询等。调解员还可以依据当事人具体情况使用其他适当的调解手段。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当采取必要措施保障劳动者的人身安全，防止劳动安全事故的发生，当劳动安全事故发生时，用人单位应当立即组织抢救伤员，同时报告有关部门，并按照国家有关规定承担赔偿责任。”
2.《工伤保险条例》第十六条：“被保险人发生工伤事故或者职业病的，用人单位应当依法履行赔偿义务，工伤保险经办机构按照本条例的规定履行支付义务。”
3.《劳动争议调解仲裁法》第十四条：“调解员应当根据当事人的意愿，采用书面调解、口头调解或者召集当事人进行调解等方式，从事调解活动。”
以上法律依据说明，在工伤责任调解中，调解员应当遵循相关法律法规，合法使用各种调解手段，并根据当事人意愿协商达成调解协议，维护劳动者的合法权益。
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