| 问题 | 长期劳动合同的优势是什么？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同对员工有以下好处：一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，而只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行经济性裁员时，订立了无固定期限劳动合同的人员，应在优先留用之列。另外，如果用人单位违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时，应向劳动者支付双倍工资。 法律分析 无固定期限劳动合同对员工有以下好处：一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，而只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 企业在进行经济性裁员时，订立了无固定期限劳动合同的人员，应在优先留用之列。 2、用人单位违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时，应向劳动者支付双倍工资。 拓展延伸 签订无固定期限劳动合同的优势：避免被裁员时失去补偿 签订无固定期限劳动合同的优势在于可以避免员工在面临裁员时失去补偿。目前，许多公司为了降低成本，可能会选择裁员。但对于员工来说，失业是一种非常困难和痛苦的经历，因此在签署无固定期限劳动合同时，需要了解这一点并做好充分的准备。 无固定期限劳动合同是指在一定期限内，员工与公司可以自由续签劳动合同。相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在员工权益保障方面具有明显的优势。首先，员工在签署无固定期限劳动合同后，即使公司决定裁员，员工也能够在劳动合同期内获得一定的补偿。 其次，无固定期限劳动合同为员工提供了更大的职业发展空间。在签署无固定期限劳动合同后，员工可以自由地在合同期内更换工作单位，甚至可以在合同期内更换职业。这样，员工就能够获得更多的职业机会，提高自己的职业水平和收入水平。 综上所述，签订无固定期限劳动合同对于员工来说具有明显的优势。员工应当了解自己的权利和义务，并在签署无固定期限劳动合同前与公司充分沟通，以避免在失业时失去补偿。 结语 无固定期限劳动合同对员工有许多好处,例如一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,而只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。企业在进行经济性裁员时,订立了无固定期限劳动合同的人员,应在优先留用之列。如果用人单位违反劳动合同法规定不签订无固定期限劳动合同,在解除或者终止劳动合同时,应向劳动者支付双倍工资。 法律依据 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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