| 问题 | 口头提出试用期离职有效吗？ |
| 释义 | 本文介绍了试用期口头提离职是否有效的相关问题以及辞职的流程。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，因此劳动者在试用期内可以口头辞职。同时，文章也提到了辞职的流程，包括提前三天递交书面辞职申请、办理正常辞职手续、领取个人档案、完成工作的交接等手续以及违约金的问题。 法律分析 一、关于试用期口头提离职是否有效的问题，答案是肯定的。 按照《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条款并没有规定劳动者在试用期内必须书面通知用人单位,才可以解除劳动合同,故劳动者在试用期内可以口头辞职。 正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。有的辞职员工不说一声想走就走，或者是明天要走，今天才说，给用人带来一定困扰，工作无法顺利交接。同时员工试用期内，提出辞职后，三天内即可离职，企业没有权利限制员工。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 二、辞职的流程 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是，多少，如何计算的。 员工在告知公司想要辞职的时候，是需要提前告知的，如果没有提前告知用人单位离职的话，是属于违约的。这个时候违约，员工就需要对用人单位支付一定的违约金，所以说想要辞职一定要提前告知公司。 结语 在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，因此劳动者在试用期内可以口头辞职。同时，正规企业办理职工离职需要一周左右的时间，辞职流程包括提交书面辞职申请、办理正常辞职手续、领取个人档案和办理工作交接手续等。在离职前需要注意违约金的问题，提前告知用人单位离职否则需要支付一定的违约金。 法律依据 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” |
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