| 问题 | 计算员工入职年限的简易方法 |
| 释义 | 本文介绍了入职年限计算的三种方式：连续计算法、合并计算法和折算法。其中，连续计算法指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间；合并计算法指工作人员服刑以后又参加工作的，其连续工龄或缴费年限应从重新参加工作之日起计算工龄；折算法指根据员工的实际情况确定。只承认连续计算法和折算法。 法律分析 入职年限的计算方法遵循以下规定： 1. 连续计算工龄。 2、合并计算连续工龄。 3、工龄折算法。 一、工龄怎么计算的 工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 二、判刑前工龄还承认吗 工作人员服刑以后又参加工作的，其连续工龄或缴费年限应按以下办法计算： 1、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。退休时其被开除或判刑前的工作年限归零。 2、开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算，退休时其被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。 拓展延伸 企业认定职工工龄有几种做法？ 认定企业职工连续工龄注意事项：在本单位做临时工又考、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄；原事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后又到机关、事业单位工作，辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄；其他。 结语 工龄计算方法需遵循连续计算法、合并计算法、折算法三种方式，具体计算需根据员工实际情况确定。判刑前工龄在服刑后重新参加工作，需从重新参加工作之日起计算工龄，且被开除公职或判刑前的工作年限归零。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
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