| 释义 |
法律分析：企业作为民事主体，可以与其他民事主体签订劳务合同。但是如果双方之间要建立劳动关系，则应当依法签订劳动合同；如果企业为了规避相关的责任义务，与相对人签订的是劳务合同，但是合同双方实际上是劳动关系，劳动者依然可以主张劳动合同的相关权利。例如：工资待遇标准、工伤保险待遇等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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