释义 |
法律分析:企业作为民事主体,可以与其他民事主体签订劳务合同。但是如果双方之间要建立劳动关系,则应当依法签订劳动合同;如果企业为了规避相关的责任义务,与相对人签订的是劳务合同,但是合同双方实际上是劳动关系,劳动者依然可以主张劳动合同的相关权利。例如:工资待遇标准、工伤保险待遇等。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |