| 问题 | 请假申请未获批准，是否属于旷工行为？ |
| 释义 | 请假领导不批准算旷工，根据劳动法，用人单位有权利根据规章制度对旷工进行处罚，连续旷工15天或累计旷工30天可解除合同，具体处罚标准根据实际情况确定，异议可诉诸法院判决。 法律分析 一、请假领导不批准算旷工吗? 请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件： 第一，没有按照用人单位规定提供劳动; 第二，没有正当理由; 第三，没有经过用人单位同意。 二、经常旷工公司有权利辞退吗 有权利的。 《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。 《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。 按《劳动合同法》第四条规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向全体职工公示。 在一些省市，由用人单位规章制度没有明确旷工多少天可以解除合同，或者制定的规章制度对旷工处罚的规定违法或者显失公平的，按连续旷工15天，累计旷工30天可以解除合同。 对于旷工的具体情况，是需要根据实际造成用人单位的损失来进行认定的，用人单位可以根据员工的旷工实际来进行处理，不同的旷工行为所认定的处罚标准是不同的，当事人之间有异议的可以提出起诉由法院来进行判决处理。 结语 根据劳动法的规定，如果请假未经领导批准，被视为旷工，用人单位有权采取相应的处罚措施。一般情况下，第一次旷工会受到警告，第二次会受到通报批评并进行谈话，第三次可能会被开除或劝退。具体的旷工处罚标准由用人单位依法制定的规章制度决定。然而，如果用人单位的规章制度对旷工处罚的规定违法或显失公平，或者没有明确旷工多少天可以解除合同，法院可以根据实际情况进行判决处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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