| 问题 | 员工单方面解除劳动合同时，如何要求赔偿？ |
| 释义 | 员工单方面解除劳动合同可要求赔偿，包括用人单位未提供保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、欺诈或胁迫订立合同、其他法律规定的情形。 法律分析 员工单方面解除劳动合以下情况可以要求赔偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;劳动合同无效的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 员工单方面解除劳动合同时的赔偿要求流程与注意事项 员工单方面解除劳动合同后，如何要求赔偿？首先，员工应当仔细阅读劳动合同，了解其中关于解除合同的条款和赔偿规定。其次，员工应当咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。接下来，员工应当向雇主提出书面要求，明确解除合同的原因，并详细列出所要求的赔偿金额和理由。同时，员工应当保留相关证据，如通信记录、工资单等，以支持自己的赔偿要求。最后，如果雇主拒绝赔偿或不予回应，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在整个过程中，员工应当注意保持合法合理的行为举止，以增加自己的胜诉几率。 结语 员工单方面解除劳动合同后，如何要求赔偿？首先，员工应当仔细阅读劳动合同，了解其中关于解除合同的条款和赔偿规定。其次，咨询专业律师，确保权益得到保护。接下来，向雇主提出书面要求，明确解除合同的原因，并详细列出所要求的赔偿金额和理由。同时，保留相关证据，如通信记录、工资单等，以支持赔偿要求。最后，如雇主拒绝赔偿或不予回应，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在整个过程中，注意保持合法合理的行为举止，以增加胜诉几率。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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