| 问题 | 解除劳动合同可以不支付经济补偿金吗 |
| 释义 | 劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。经济补偿金包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。赔偿金与经济补偿金不同，赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付的，金额为经济补偿金的两倍，旨在惩罚用人单位的违法行为。根据《劳动合同法》第四十六条，除非存在特定情形，用人单位不得不支付经济补偿金。 法律分析 解除劳动合同在存在《劳动合同法》第四十六条情形之一，单位可以不支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在单位的工作年限进行确定，每满一年支付一个月工资。 一、解除劳动合同可以不支付经济补偿金吗 解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位不可以不向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同经济补偿金工资包含哪些 劳动合同经济补偿金工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 三、劳动合同里的赔偿金是指经济补偿金吗 劳动合同里的赔偿金不是指经济补偿金。经济补偿金，是指劳动合同解除后，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金。赔偿金，是用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，也对用人单位的违法行为进行惩罚。 结语 根据《劳动合同法》第四十六条，解除劳动合同时，单位应支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。劳动合同经济补偿金包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。与此不同的是，劳动合同中的赔偿金指的是违反法律规定解除劳动合同时，用人单位应支付的赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的支付旨在保护劳动者权益，并对违法行为进行惩罚。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 |
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