| 问题 | 空白劳动合同是否具备法律效力？ |
| 释义 | 劳动合同的有效性及处理无效劳动合同的责任 劳动合同应明确双方信息、期限、工作内容、报酬、保险等内容，空白合同无效。依据《劳动合同法》，无效合同需支付劳动报酬，金额可参考同岗位工人或单位平均工资。无效合同是当事人过错造成，过错方需赔偿损失。 法律分析 一、跟公司签空白劳动合同有效吗 1、用人单位跟劳动者签订的空白劳动合同无效。 2、劳动合同应当载明以下内容： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十六条 二、劳动合同无效怎么处理 1、根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。 2、无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十六条规定，用人单位与劳动者签订的空白劳动合同无效。劳动合同应当明确载明双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。若劳动合同被确认无效，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额可参考同类岗位劳动者的报酬或本单位上年职工平均工资。双方若存在过错，应承担相应的赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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