| 问题 | 空白劳动合同具有法律效力吗 |
| 释义 | 法律分析：空白的劳动合同是不具有法律效力的，缺少劳动合同必备的内容。空白合同指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。 一、签订空白拆迁协议的风险有哪些 签订空白拆迁协议的风险有：如果被征收人签订了空白安置补偿协议，就意味着政府可以授权政府在空白处随意填写补偿内容。即使不符合原承诺的补偿标准，被征收人发现后也很难得到法院的支持。因此，当被征收人签署拆迁方提供的空白安置补偿协议时，会给自己埋下很大的风险。如果双方签订的拆迁安置补偿协议出现问题，录音也可以帮助被拆迁人在后续维权过程中主动掌握。 二、车贷后面的空白合同怎么办 一般来说，空白合同是不能签的。 但如果非要签的情况下，可以通过录音，录像、拍照等方式留存空白合同签订的过程或结果对证据进行固定；在签订之前，可以质问对方为何要求签订空白合同并进行录音；签订的空白合同必须要求对方给一份给自己；最后可以申请笔迹鉴定，即空白合同内容后填的情况。 三、入职签订合同要注意哪些细节 签订劳动合同，要注意：1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、试用期的问题要注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场。9、有些合同约定了不合法的内容，这些条款在法律上无效。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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