| 问题 | 被辞退员工的工资结算 |
| 释义 | 试用期被辞退有工资，用人单位未签订劳动合同时，劳动者提供劳动应支付工资，不得拖欠。拒不支付工资可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。拖欠工资可向法院申请支付令。 法律分析 试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 被解雇员工的薪资清算与法律权益保障 被解雇员工的薪资清算与法律权益保障是一个重要的问题。当雇主决定解雇员工时，必须遵守相关的法律规定，并确保员工的权益得到充分保障。薪资清算是其中一个重要的方面，包括计算员工应得的工资、加班费、年假等，并按时支付给员工。此外，雇主还需遵循劳动法的规定，确保员工在解雇过程中不受到不合理的歧视或其他不公平对待。法律权益保障涉及到合同解除、补偿金、失业救济金等方面，雇主应确保按照法律规定履行相关义务，保护员工的合法权益。综上所述，被解雇员工的薪资清算与法律权益保障是雇主应该重视并妥善处理的重要问题。 结语 被解雇员工的薪资清算与法律权益保障是雇主应该重视并妥善处理的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，被解雇员工有权要求雇主进行薪资清算，并确保自己的法律权益得到保障。雇主应该遵守相关法律规定，确保员工在解雇过程中不受到不合理的歧视或其他不公平对待。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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