| 问题 | 加班没有考勤记录怎么取证? |
| 释义 | 加班费需要多种证据链辅助，如通知截屏、公布名单、书面通知、监控视频、交接班记录、邮件记录、同事证词、报销凭证、录音聊天记录等。劳动者主张加班费需承担举证责任，但用人单位不提供证据则需承担不利后果。 法律分析 没有考勤记录可以从以下几个方面证明加班事实： （1）单位领导用QQ、微信、钉钉等通知加班的，可截屏保留证据； （2）单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页； （3）单位张贴书面加班通知的，可拍照留存； （4）公司内部的监控视频； （5）员工加班中可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录； （6）员工可以对自己加班所做的工作内容进行举证； （7）可以争取同事作证，证明有加班情形； （8）保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。 以上情形并不是单一取证，需要多种证据链辅助，效力更高。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 拓展延伸 如何确保加班工作的合法性和证据可靠性？ 确保加班工作的合法性和证据可靠性，有以下几个关键步骤。首先，雇主应制定明确的加班政策，并遵守相关劳动法规定。其次，加班工作应有书面记录，包括加班时间、工作内容和工资支付方式。这些记录可作为证据，确保加班工作的合法性和真实性。同时，建议员工保留自己的加班记录，例如通过邮件或聊天记录与上级沟通确认加班事宜。此外，建议在加班期间保留相关证据，如工作日志、电子文档等，以便日后需要时提供证明。最后，如果发生加班工资未支付或其他纠纷，建议寻求法律咨询并准备好相应证据，以维护自己的权益。通过以上措施，可以确保加班工作的合法性和证据的可靠性。 结语 合理加班是现代职场中常见的情况，而如何证明加班事实则成为劳动者维护自身权益的重要一环。可以通过多种方式收集证据，如截屏通知、保存网页、拍照留存书面通知、保留监控视频、交接班记录、工作邮件等。此外，员工还可举证加班工作内容，并争取同事作证。保留报销凭证、录音及通讯记录也有助于证明加班事实。劳动者主张加班费时，用人单位应提供相关证据。确保加班工作的合法性和证据可靠性，雇主应制定明确政策，员工应保留加班记录，并在纠纷发生时寻求法律咨询。以上措施共同构成多重证据链，提高证据的效力。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 |
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